4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Todo ello implica una gran variedad de situaciones y riesgos y una cierta complejidad en la dilema de las medidas preventivas más adecuadas. Conocer la https://chaunceys246qvz2.develop-blog.com/profile