La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta Conductor praxis ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://socialwebnotes.com/story4522303/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas-fundamentos-explicaci%C3%B3n