Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Constreñir las competencias para el puesto. El análisis de puestos se realiza frente a la pobreza de cubrir un cargo Internamente de una organización (que puede ser un puesto luego existente Adentro del organigrama https://masonp369hpx4.wikifrontier.com/user